【苏工网语】为男性休育儿假叫好，让“奶爸”现象成为常态

在今年央视的两会直播过程中，演播室主持人对白岩松说，有人提出了这样的问题，“男性有没有可能休产假？”白岩松作了如下回答。

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来源：小央视频

这段对话的实质就是：

“奶爸”现象今后会不会成为常态？

早在2018年6月1日起，我省就实施《江苏省妇女权益保障条例》。《条例》规定：在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。加上男方原本已经能享受的15天护理假，这意味着男方至少有20天假期，可以与女方一起分担育儿责任。

跳出江苏，放眼全国，关于设立父母育儿假的呼吁和探索不在少数。2019年11月1日起，宁夏实施《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。2020年3月8日，广东出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》提出：积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励用人单位采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。去年上海两会上，上海市妇联曾提出：合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。

跳出中国，放眼全球，不少国家的做法值得借鉴。早在1974年，瑞典率先通过立法用父母育儿假取代了专指母亲的产假。如今，瑞典父亲享有三个月专属的带薪陪产假，在公共场合一边喝咖啡一边看护婴幼儿的“奶爸”四处可见。34岁的芬兰女总理马林（Sanna Marin）曾提及，她和丈夫平分了育儿假，每人休6个月的假来照顾女儿。尽管如此，她还表示芬兰要实现彻底的性别平等还有一段路要走，其中就包括产假改革，因为“在孩子小的时候，父亲的陪伴太少了。”

我们自豪于中国是目前世界上唯一将男女平等确立为基本国策的国度。然而，我们也看到大多数职场女性面临的尴尬。有人调侃中国式家庭=隐形的爸爸+焦虑的妈妈+不听话的孩子。有人自嘲遭遇“丧偶式育儿”。有人担忧大城市60%以上的家庭将孩子交予祖辈看护。面对这些现象，有人建议增加女性的休假时长。试想一下，如果仅仅增加母亲的休假时长，会带来什么样的后果？母亲薪资进一步受损，女性职业发展受到更多限制......“生育是母亲单方职责”的错误观念很可能会进一步固化。

养育子女是男女双方和整个社会的共同责任。绝不能让生养子女成为女性发展的桎梏。优化制度设计，让男性平等享受育儿假不失为一个好办法。对于减轻女性育儿压力，维护女性劳动权益，增加男性在育儿中的参与度都具有十分重要的意义，同时，也是时代进步、社会发展的重要标志。

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文：苏恭谚

编辑：欧阳奕

审核：马亚东

校对：李澍